Сколько дней положено на свадьбу по ТК РФ

Как же хочется хорошенько погулять на собственной свадьбе!.. Хоть это в большинстве случаев невозможно, ведь расслабиться в день бракосочетания молодоженам вряд ли удастся ввиду суматохи, спешки и необходимости урегулирования множества вопросов, отдохнуть после мероприятия тоже хочется на славу, особенно, если нет возможности уединиться и устроить себе медовый месяц. Удивительно, но такое исключительно «семейное» понятие как свадьба, трудовой кодекс РФ также регулирует, например, в части предоставления отпусков и отгулов для подготовки и проведения этого мероприятия.

 

Сколько дней дается – варианты

Российское законодательство довольно обтекаемо определяет величину отпуска, который работодатель может предоставить своему подчиненному для регистрации брака. На юридическом языке, такие отгулы называются «отпуском по семейным обстоятельствам», а их количество не нашло конкретной регламентации в ст. 128 профильного нормативного акта.

Особенность такой временной отлучки с места работы заключается в том, что:

  • этот отпуск предоставляется без сохранения заработной платы;
  • в норме закона ее конкретная продолжительность не определена (указано только, что от 1-го до 5-ти), поэтому, сколько дней отпуска на свадьбу вы получите, решает работодатель. Формально – после согласования с работником, однако, мало какой служащий будет настаивать на 5-ти днях, да еще и без сохранения среднемесячного заработка, если начальник настаивает на предоставлении только 1-го;
  • максимальное количество положенных дней, (всего — 5) можно получить только в течение 1-го календарного года. То есть, если в этот период у вас случится 2 свадьбы (такое тоже иногда бывает), а для проведения предыдущего мероприятия вы уже «отхватили» допустимые 5 дней, то для организации нового гулянья, отпуск вам не положен. Также статья относит в категорию семейных обстоятельств помимо регистрации брака, еще и смерть близких родственников и рождение ребенка. Очевидно, что если в году случилось несколько радостных или трагических событий, совокупное количество дней таких отгулов не может превышать 5.

Радует то, что законодатель предоставил право работодателю и представителям персонала самостоятельно определить величину отпуска, отображая это в коллективном договоре, учитывая основоположные нормы, которые закрепил трудовой кодекс.

Сколько дней дается на свадьбу, будут ли они оплачиваться и в каком объеме, прописывается в таком 2-стороннем соглашении, призванном урегулировать правила «сосуществования» коллектива и начальства предприятия.

На практике, контрагенты договариваются о 3-х днях, предоставляемых с сохранением основного заработка, и конкретизируют, для решения каких жизненных проблем, они предназначены. Так, положения документа могут отдельно определять конкретное количество дней для проведения и организации регистрации брака, для похорон близких или таковых при рождении малыша.

Узнать, сколько дней просить на свадьбу на своем предприятии можно в отделе кадров. Там же стоит ознакомиться с коллективным договором и необходимо подать соответствующее заявление.

 

Возможные проблемы

К сожалению, работодатели нечасто придерживаются буквы закона при приеме сотрудников на работу, выплате зарплаты. Что уж говорить о таком щепетильном моменте, как получить положенные дни на свадьбу по трудовому кодексу. В принципе, даже самый сварливый руководитель пойдет навстречу сотруднику и предоставить 1-2 дня, но о том, чтобы оплатить их, речь не идет. Да и ладно на этом, таково право босса. А вот что делать, если отпустить в отгул администрация отказывается вообще?

В этом вопросе помогут советы практикующих российских адвокатов:

  • необходимо внимательно читать и правильно трактовать правовую норму ст. 128 ТК РФ, в которой говорится, что «отпуск по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику, согласно его письменному заявлению» Другими словами, предписание не обязывает работодателя во что бы то ни стало отпустить подчиненного на отдых, только потому, что у него намечается торжественное событие. Как правило, начальство очень хорошо разбирается в том, что делать не обязано. Редко, но бывает, что брачующегося не отпускают с работы, мотивируя это производственной необходимостью, поздней подачей заявления, отсутствием подтверждающих документов. Разбираться в обстоятельствах можно долго, однако, босс таки имеет на это право. Старайтесь найти с работодателем общий язык и договориться «по-хорошему»;
  • обязательно оформите справку в ЗАГСе о том, что вскоре зарегистрируете брак. Этот документ станет подтверждением фактов, изложенных в заявлении;
  • подайте начальству 2 экземпляра заявления заблаговременно (хотя бы за 2 недели), зарегистрируйте документ у секретаря и попросите поставить отметку о его принятии в вашей копии;
  • помните, вы должны ознакомиться с приказом о предоставлении отпуска или получить официальный отказ в его предоставлении. Никакие устные беседы доказательством в суде не являются;
  • если начальник отказывается давать свой отрицательный ответ, смело пишите жалобу в местную инспекцию труда, а если это не помогает, то в суд.

 

Разумеется, этот алгоритм действий возможен только в самых крайних случаях. Так работник, ущемленный в правах, может действовать по закону, но будет ли этот вариант правильным с точки зрения возможной дальней комфортной работы в коллективе, — вопрос спорный. Всегда ищите компромисс, учитывая, что дни на свадьбу по трудовому кодексу вам могут предоставить, но не обязаны.